崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定和完善公司績效考核制度、流程及標(biāo)準(zhǔn),確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2、負責(zé)績效考核工具(如KPI、OKR、360評估等)的落地實施與優(yōu)化。
3、組織各部門開展周期性績效考核(月度/季度/年度),跟蹤考核進度,確保流程合規(guī)。
4、審核各部門考核結(jié)果,處理考核中的爭議或異常情況,提供解決方案。
5、協(xié)助開展績效面談培訓(xùn),指導(dǎo)部門負責(zé)人與員工進行有效績效溝通。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、2年以上績效管理相關(guān)工作經(jīng)驗,熟悉主流績效考核方法及工具。
3、熟練使用Excel、PPT等辦公軟件,具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和抗壓能力。
4、對勞動法及相關(guān)人事政策有一定了解。
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