任職要求:
1、8年以上績效管理工作經(jīng)驗,擔任200名以上員工企業(yè)績效辦主任5年以上。
2、熟悉KPI績效考核指標,了解勞動法及相關(guān)人事政策。
3、能獨立完成制定《薪酬、績效考核》、《崗位職責》、《工作標準》等各項制度的能力,并加以貫徹落實。
4、為人忠誠、本份、做事公平、公正。
5、工作細致盡責,執(zhí)行力強。
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