為了更好、更多地留住和引進(jìn)人才，現(xiàn)就《實施人才“聚蘭工程”的十條意見（試行）》（蘭委【2019】28號）之附件五《蘭溪市五大產(chǎn)業(yè)“雙引雙回”招聘專項資金實施細(xì)則（試行）》作如下補(bǔ)充：

一、市外院校中與蘭溪企業(yè)或組織建立合作關(guān)系的五大產(chǎn)業(yè)班或?qū)W生團(tuán)隊的學(xué)生，畢業(yè)后在本市企業(yè)就業(yè)并繳納社保的，每人一次性補(bǔ)助1000元/人。

二、中介機(jī)構(gòu)為蘭溪紡織企業(yè)當(dāng)年輸送新增技能人才30人以上的，再獎勵300元/人。

三、聘請市外院校教師為引才使者，每推薦一名本院校學(xué)生與蘭溪企業(yè)或組織簽訂三方協(xié)議書的，獎勵300元。

四、經(jīng)人力社保部門批準(zhǔn)參加各類院?；虍?dāng)?shù)卣?、人社部門組織的招聘活動的用人單位，產(chǎn)生的參會費(fèi)、住宿費(fèi)及往返行程費(fèi)按《蘭溪市五大產(chǎn)業(yè)“雙引雙回”招聘專項資金實施細(xì)則（試行）》補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)之第6條執(zhí)行。

五、由蘭溪企業(yè)或組織冠名的專業(yè)班，各項補(bǔ)助由人力社保部門牽頭以合同方式予以明確，最高每班（30人）補(bǔ)助2萬元，不足30人的，按比例補(bǔ)助。

六、外出引才招聘活動外包給人力資源服務(wù)公司，設(shè)立引才服務(wù)電話專線。人力社保部門授權(quán)服務(wù)公司進(jìn)行各種招聘，負(fù)責(zé)落實招聘場地、招聘人員的吃、住、行及宣傳資料印刷等相關(guān)事宜，相關(guān)費(fèi)用按蘭溪市差旅費(fèi)管理辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞務(wù)費(fèi)由保底和獎勵兩部分構(gòu)成，保底數(shù)按支付審核后總費(fèi)用的8-15%計算：單次總費(fèi)用3萬元（含）以下的按15%，3-5萬元（含）的按12%，5萬元以上的按8%，上述總費(fèi)用含人力資源公司工作人員合理費(fèi)用，由人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)審核；獎勵費(fèi)按每簽訂一份錄用合同獎勵50元計，單次上限3000元。

七、建立大學(xué)生實習(xí)基地補(bǔ)貼制度。2020年1月1日（含）起，被認(rèn)定為蘭溪市大學(xué)生實習(xí)基地的企業(yè)，每實習(xí)年度引進(jìn)5名以上全日制普通高校在校生（含高職、技工院校、特殊教育院校在校生），且每名實習(xí)生來實習(xí)1個月以上的，可按規(guī)定享受實習(xí)補(bǔ)貼，實習(xí)期間博士研究生每人每月補(bǔ)貼1500元，碩士研究生每人每月補(bǔ)貼1000元；本科生每人每月補(bǔ)貼800元；其他實習(xí)生每人每月補(bǔ)貼600元。

其他相關(guān)規(guī)定、標(biāo)準(zhǔn)和經(jīng)辦流程參照金人社發(fā)【2018】98號第七條規(guī)定執(zhí)行。

八、與通訊機(jī)構(gòu)簽訂發(fā)送招工、引才短信息協(xié)議，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按協(xié)議執(zhí)行。