【崗位職責】

1、人員招聘：根據公司崗位需求，組織、執(zhí)行招聘工作。維護招聘渠道，建立人才庫；

2、關系管理：入離轉調、勞動合同、員工檔案等管理工作，防范勞動關系中的風險點；

3、績效管理：根據公司現狀，制定績效考核細則及指標，使其符合業(yè)務發(fā)展需求；

4、薪酬管理：薪酬數據的核算，并做好薪酬數據的歸檔，公司五險一金的操作；

5、培訓管理：開展新員工培訓及各類技能培訓，并組織培訓考核。

【任職資格】

1、大專以上學歷，熟悉人力資源管理基本理論知識和六大模塊實操，5年以上相關經驗；

2、熟悉國家及當地勞動法、社會保障等相關法律法規(guī)，具備員工關系事務處理經驗；

3、對人及組織變化敏感，具有很強的溝通、協調和推進能力；

4、高度的敬業(yè)精神，抗壓力強，工作態(tài)度積極樂觀；

5、善于與各類性格的人交往，待人公平。