蘭溪市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案
為貫徹落實(shí)《浙江省人力資源和社會(huì)保障廳浙江省財(cái)政廳關(guān)于印發(fā)〈浙江省職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案的通知》（浙人社發(fā)〔2019〕53號(hào)）和《金華市人力資源和社會(huì)保障局金華市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)〈金華市職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案〉的通知》（金人社發(fā)〔2020〕1號(hào)）精神，深入推進(jìn)職業(yè)技能培訓(xùn)工作，著力培養(yǎng)一支滿足我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求的技能人才隊(duì)伍，結(jié)合我市實(shí)際，制定本實(shí)施方案。
一、總體要求
以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹習(xí)近平總書(shū)記對(duì)技能人才工作重要指示，落實(shí)市委、市政府工作部署，聚焦聚力高質(zhì)量發(fā)展，深化人力資源供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，突出重點(diǎn)細(xì)分行業(yè)，精準(zhǔn)施策，大規(guī)模開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。到2021年，全市開(kāi)展各類職業(yè)培訓(xùn)1.8萬(wàn)人次以上，技能勞動(dòng)者占就業(yè)人員總量的比例達(dá)到26%左右，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到31%左右，為我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的技能人才保障。
二、職業(yè)技能提升行動(dòng)的培訓(xùn)對(duì)象和方式
職業(yè)技能提升行動(dòng)重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)職工特別是受經(jīng)貿(mào)摩擦影響的企業(yè)職工、農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)的初高中畢業(yè)生（以下簡(jiǎn)稱“兩后生”）、失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生、職業(yè)農(nóng)民，以及確有就業(yè)能力和培訓(xùn)需求、未按月領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金的人員，納入培訓(xùn)政策范圍。
職業(yè)技能提升行動(dòng)的培訓(xùn)類別：面向農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)者、“兩后生”、失業(yè)人員、退役軍人、就業(yè)困難人員（含殘疾人）、有培訓(xùn)需求的高校畢業(yè)生開(kāi)展的就業(yè)技能培訓(xùn)；面向企業(yè)職工特別是受經(jīng)貿(mào)摩擦影響的企業(yè)職工開(kāi)展的技能提升培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)、學(xué)徒制培訓(xùn)等；面向特種作業(yè)人員和高危行業(yè)企業(yè)從業(yè)人員開(kāi)展的安全技能培訓(xùn)；面向新型職業(yè)農(nóng)民、建檔立卡低收入農(nóng)戶家庭勞動(dòng)力開(kāi)展的技能提升培訓(xùn)；面向有創(chuàng)業(yè)意愿的重點(diǎn)培訓(xùn)對(duì)象開(kāi)展的創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
職業(yè)技能提升行動(dòng)的培訓(xùn)方式：以獲取職業(yè)資格證書(shū)（職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、專項(xiàng)能力證書(shū)，下同）為補(bǔ)貼依據(jù)的職業(yè)資格培訓(xùn)，由職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織符合條件人員培訓(xùn)，開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)可自行組織本單位職工培訓(xùn)；對(duì)沒(méi)有職業(yè)資格證書(shū)的職業(yè)、工種，以培訓(xùn)合格證書(shū)、特種作業(yè)操作證書(shū)或特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)等為主要補(bǔ)貼依據(jù)的項(xiàng)目制培訓(xùn)，由行業(yè)主管部門、企業(yè)、職業(yè)院校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（含企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）負(fù)責(zé)組織符合條件人員培訓(xùn)；以“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)，由企業(yè)和職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作負(fù)責(zé)組織本單位職工（學(xué)生學(xué)徒應(yīng)當(dāng)是技工院校畢業(yè)年度在企實(shí)習(xí)學(xué)生）培訓(xùn)。
三、發(fā)揮職業(yè)技能培訓(xùn)主體的作用，深化職業(yè)培訓(xùn)供給側(cè)改革
（一）發(fā)揮企業(yè)主體作用。支持各類企業(yè)設(shè)立職工培訓(xùn)中心，鼓勵(lì)企業(yè)和社會(huì)組織興辦職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。鼓勵(lì)企業(yè)與職業(yè)院校（含技工院校，下同）共建實(shí)訓(xùn)中心、教學(xué)工廠等，建設(shè)培育一批產(chǎn)教融合型企業(yè)。著力加強(qiáng)中小微企業(yè)職工技能培訓(xùn)，鼓勵(lì)行業(yè)協(xié)會(huì)、龍頭骨干企業(yè)為中小微企業(yè)提供培訓(xùn)支持。市場(chǎng)監(jiān)管部門要協(xié)調(diào)組織小微企業(yè)職工開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)。
（二）發(fā)揮職業(yè)院?；A(chǔ)作用。支持職業(yè)院校、有條件的高校來(lái)我市設(shè)立培訓(xùn)點(diǎn)，加大職業(yè)技能培訓(xùn)力度。支持市內(nèi)職業(yè)院校開(kāi)展補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)，擴(kuò)大面向職工、就業(yè)重點(diǎn)群體和貧困勞動(dòng)力的培訓(xùn)規(guī)模。對(duì)承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)工作的學(xué)校，在核定績(jī)效工資總量時(shí)可以適當(dāng)傾斜，具體標(biāo)準(zhǔn)和辦法由承擔(dān)職業(yè)技能培訓(xùn)工作單位主管部門報(bào)人社局、財(cái)政局確定。
（三）發(fā)揮社會(huì)培訓(xùn)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)支持作用。培育發(fā)展壯大一批社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)。開(kāi)展職業(yè)技能等級(jí)第三方評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)遴選工作，支持各類技能評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)承擔(dān)新業(yè)態(tài)、新崗位的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)和技能評(píng)價(jià)體系建設(shè)。政府補(bǔ)貼的職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目全部向具備資質(zhì)的社會(huì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)放。
（四）創(chuàng)新培訓(xùn)方式和內(nèi)容。大力推廣“工學(xué)一體化”、“互聯(lián)網(wǎng)+”等先進(jìn)培訓(xùn)方式。加強(qiáng)職業(yè)技能、通用職業(yè)素質(zhì)和求職能力等綜合性培訓(xùn)，將職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、工匠精神、質(zhì)量意識(shí)、法律意識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)、安全環(huán)保和健康衛(wèi)生、就業(yè)指導(dǎo)等內(nèi)容貫穿職業(yè)技能培訓(xùn)全過(guò)程。堅(jiān)持需求導(dǎo)向，圍繞市場(chǎng)急需職業(yè)開(kāi)展家政、養(yǎng)老服務(wù)、母嬰護(hù)理、保安、汽修、紡織、茶藝、中式面點(diǎn)等就業(yè)技能培訓(xùn)；圍繞促進(jìn)創(chuàng)業(yè)開(kāi)展經(jīng)營(yíng)管理、品牌建設(shè)、市場(chǎng)拓展、風(fēng)險(xiǎn)防控等創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)；圍繞重點(diǎn)細(xì)分行業(yè)開(kāi)展紡織等傳統(tǒng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、光電產(chǎn)業(yè)、新能源汽車關(guān)鍵零部件、生物醫(yī)藥和建筑業(yè)等產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)；加大人工智能、云計(jì)算、大數(shù)據(jù)等新職業(yè)新技能培訓(xùn)力度。
四、完善職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼政策，提升補(bǔ)貼資金績(jī)效
（一）明確職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。在職業(yè)技能提升行動(dòng)期間，適當(dāng)調(diào)整優(yōu)化我市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)符合條件的勞動(dòng)者給予普惠同等的培訓(xùn)補(bǔ)貼。按照同一工種、同一等級(jí)、同一補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，制訂職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼目錄清單。職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼原則上每人每年可享受不超過(guò)3次, 但同一職業(yè)（項(xiàng)目）同一等級(jí)不可重復(fù)享受。享受職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼的企業(yè)，按屬地原則由失業(yè)保險(xiǎn)參保地進(jìn)行管理。
（二）加大對(duì)重點(diǎn)群體的支持力度。加大對(duì)受經(jīng)貿(mào)摩擦影響的企業(yè)職工的培訓(xùn)力度，建立受影響企業(yè)目錄清單，支持企業(yè)開(kāi)展職工崗位技能提升培訓(xùn)和轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)。2021年底前，受經(jīng)貿(mào)摩擦影響的企業(yè)組織本單位職工培訓(xùn)可參照同類培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上浮30%。對(duì)建檔立卡低收入農(nóng)戶家庭勞動(dòng)力、就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭成員、“兩后生”中的農(nóng)村學(xué)員和城市低保家庭學(xué)員，在培訓(xùn)期間按規(guī)定通過(guò)就業(yè)補(bǔ)助資金同時(shí)給予生活費(fèi)補(bǔ)貼。
（三）完善高技能人才培養(yǎng)激勵(lì)政策。進(jìn)一步強(qiáng)化高技能領(lǐng)軍人才激勵(lì)引領(lǐng)作用，積極推進(jìn)實(shí)施省“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程和金華市高技能人才“金領(lǐng)511”培養(yǎng)計(jì)劃，對(duì)推薦遴選，被入選為省“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程“杰出技能人才”、“拔尖技能人才”和“優(yōu)秀技能人才”的分別給予30萬(wàn)元、5萬(wàn)元、1萬(wàn)元的資金支持；被入選為金華市“技能大師”、“首席技師”和“技能之星”的分別給予2萬(wàn)元、1萬(wàn)元和0.5萬(wàn)元的資金支持；進(jìn)一步完善技師津貼發(fā)放管理機(jī)制，對(duì)取得技師、高級(jí)技師職業(yè)資格證書(shū)后符合規(guī)定條件的分別按200元/月、300元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放給政府津貼；所需資金除按規(guī)定由省財(cái)政支持外，其余資金由市財(cái)政統(tǒng)籌安排。以上給予經(jīng)費(fèi)支持的具體申領(lǐng)條件、程序和資金支付按《浙江省人力社保廳關(guān)于實(shí)施浙江省“百千萬(wàn)”高技能領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程的通知》浙人社發(fā)〔2018〕118號(hào)、《金華市高技能人才“金領(lǐng)511”培育計(jì)劃實(shí)施意見(jiàn)》金人才領(lǐng)〔2018〕5號(hào)和《金華市高技能人才“金領(lǐng)511”培育計(jì)劃實(shí)施意見(jiàn)細(xì)則（試行）》金人社發(fā)〔2018〕112號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
（四）加強(qiáng)資金支持和監(jiān)管。從失業(yè)保險(xiǎn)基金結(jié)余經(jīng)費(fèi)中提取出來(lái)的技能提升行動(dòng)專項(xiàng)資金（以下簡(jiǎn)稱專項(xiàng)資金）在社會(huì)保障基金財(cái)政專戶中進(jìn)行分賬核算，專款專用，不再納入失業(yè)保險(xiǎn)基金管理范疇。要依法加強(qiáng)資金監(jiān)管，定期向社會(huì)公開(kāi)資金使用情況。加強(qiáng)廉政風(fēng)險(xiǎn)防控，強(qiáng)化資金使用情況的監(jiān)督檢查和審計(jì)工作，確保資金安全。對(duì)騙取職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅查處。
五、提高培訓(xùn)管理服務(wù)水平
各相關(guān)職能部門要深化職業(yè)技能培訓(xùn)工作“最多跑一次”改革，規(guī)范職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼流程。要建立完善培訓(xùn)補(bǔ)貼網(wǎng)上經(jīng)辦服務(wù)平臺(tái)，提高服務(wù)效率。加快建立職業(yè)技能培訓(xùn)信息互聯(lián)互通，對(duì)職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)行實(shí)名制管理，參加培訓(xùn)人員要以身份證信息或社會(huì)保障卡（市民卡）信息進(jìn)行培訓(xùn)報(bào)名注冊(cè)。所有職業(yè)技能提升行動(dòng)補(bǔ)貼培訓(xùn)項(xiàng)目要進(jìn)入信息化管理平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)職業(yè)技能培訓(xùn)全過(guò)程信息化、網(wǎng)絡(luò)化管理。各企業(yè)、職業(yè)院校和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要建立培訓(xùn)全過(guò)程臺(tái)賬，確?？勺匪? 并作為績(jī)效評(píng)價(jià)的重要內(nèi)容。市人力社保部門要著力完善技能人才職業(yè)資格評(píng)價(jià)、職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定、專項(xiàng)職業(yè)能力考核等多元化評(píng)價(jià)方式，及時(shí)發(fā)布新興產(chǎn)業(yè)的新職業(yè)工種崗位名稱和崗位規(guī)范。技能提升行動(dòng)各類培訓(xùn)按以下流程開(kāi)展：
（一）職業(yè)資格培訓(xùn)。由市人力社保部門公布國(guó)家職業(yè)資格目錄和專項(xiàng)職業(yè)能力考核目錄清單，各職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或經(jīng)批準(zhǔn)開(kāi)展技能人才自主評(píng)價(jià)且具有培訓(xùn)條件的企業(yè)、行業(yè)協(xié)會(huì)（以下稱為培訓(xùn)主體）可按規(guī)定承辦職業(yè)資格培訓(xùn)任務(wù)。培訓(xùn)實(shí)行“先備案、后開(kāi)班”制度，培訓(xùn)主體應(yīng)在培訓(xùn)開(kāi)班前一周將《蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)辦班備案表》并附課程安排、學(xué)員名冊(cè)，報(bào)市人力社保部門備案。按照經(jīng)備案的培訓(xùn)計(jì)劃組織學(xué)員培訓(xùn)，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)員考勤簽到制度，規(guī)范培訓(xùn)管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)結(jié)束組織學(xué)員參加職業(yè)資格鑒定（等級(jí)認(rèn)定），由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按職業(yè)資格證書(shū)和相關(guān)信息將培訓(xùn)補(bǔ)貼發(fā)放至符合條件人員的社會(huì)保障卡（市民卡）金融賬戶、培訓(xùn)主體或企業(yè)。對(duì)辦班未備案，檢查不配合，不予培訓(xùn)補(bǔ)貼。
（二）項(xiàng)目制培訓(xùn)。1.企業(yè)開(kāi)展項(xiàng)目制培訓(xùn)應(yīng)按照：培訓(xùn)備案——組織培訓(xùn)——結(jié)業(yè)評(píng)估——結(jié)果公示——經(jīng)費(fèi)申報(bào)等工作流程進(jìn)行。企業(yè)在項(xiàng)目制培訓(xùn)開(kāi)班前一周將《蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)辦班備案表》并附培訓(xùn)方案和學(xué)員名冊(cè)，報(bào)市人力社保部門備案。培訓(xùn)方案包括授課教師、授課內(nèi)容、課時(shí)安排和結(jié)業(yè)評(píng)估方式等內(nèi)容。企業(yè)委托培訓(xùn)主體實(shí)施培訓(xùn)的，應(yīng)提供委托協(xié)議；培訓(xùn)過(guò)程中要注重保存開(kāi)班、授課、考核等培訓(xùn)視頻；培訓(xùn)結(jié)束前應(yīng)組織結(jié)業(yè)評(píng)估，對(duì)達(dá)到培訓(xùn)要求的人員發(fā)放培訓(xùn)合格證書(shū)；培訓(xùn)結(jié)束后，企業(yè)應(yīng)將培訓(xùn)人員和培訓(xùn)結(jié)果在本單位內(nèi)公示5個(gè)工作日,再向人力社保部門申領(lǐng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并提交學(xué)員合格證書(shū)匯總、培訓(xùn)授課視頻（每次2分鐘的視頻3次，下同）、公示情況等資料。企業(yè)或者培訓(xùn)主體應(yīng)嚴(yán)格按照備案的課程安排組織培訓(xùn)，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)員考勤簽到制度，規(guī)范辦班管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量。對(duì)辦班不備案、檢查不配合的，不予補(bǔ)貼。2.行業(yè)主管部門開(kāi)展項(xiàng)目制培訓(xùn)應(yīng)按照：征集培訓(xùn)項(xiàng)目——公布培訓(xùn)項(xiàng)目——組織培訓(xùn)——結(jié)業(yè)評(píng)估——結(jié)果公示——經(jīng)費(fèi)申報(bào)等工作流程進(jìn)行，同時(shí)將本部門組織的職業(yè)技能培訓(xùn)項(xiàng)目報(bào)市人力社保部門備案。備案后的培訓(xùn)項(xiàng)目應(yīng)在部門官網(wǎng)上發(fā)布。行業(yè)主管部門組織項(xiàng)目制培訓(xùn)，可委托培訓(xùn)主體具體實(shí)施培訓(xùn)并簽訂書(shū)面協(xié)議。培訓(xùn)主體應(yīng)在項(xiàng)目制培訓(xùn)開(kāi)班前一周將《蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)辦班備案表》并附培訓(xùn)方案和學(xué)員名冊(cè)，上報(bào)行業(yè)主管部門備案。培訓(xùn)方案包括授課教師、授課內(nèi)容、課時(shí)安排 和結(jié)業(yè)評(píng)估方式等內(nèi)容；培訓(xùn)過(guò)程中要注重保存開(kāi)班、授課、考核等培訓(xùn)視頻；培訓(xùn)結(jié)束前應(yīng)組織結(jié)業(yè)評(píng)估，對(duì)達(dá)到培訓(xùn)要求的人員發(fā)放培訓(xùn)合格證書(shū)；培訓(xùn)結(jié)束后，由行業(yè)主管部門將培訓(xùn)人員和培訓(xùn)結(jié)果公示不少于5個(gè)工作日。培訓(xùn)主體經(jīng)行業(yè)主管部門審核后，向市人力社保部門申領(lǐng)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)并提交學(xué)員合格證書(shū)匯總、培訓(xùn)授課視頻、公示情況等資料。行業(yè)主管部門或者培訓(xùn)主體應(yīng)嚴(yán)格按照備案的課程安排組織培訓(xùn)，認(rèn)真執(zhí)行學(xué)員考勤簽到制度，規(guī)范辦班管理，保證培訓(xùn)質(zhì)量，對(duì)辦班不備案、檢查不配合的，不予補(bǔ)貼。
（三）新型學(xué)徒制。根據(jù)省人力社保廳、財(cái)政廳《關(guān)于印發(fā)浙江省企業(yè)新型學(xué)徒制工作實(shí)施方案的通知》浙人社發(fā)〔2019〕40號(hào)文件規(guī)定，開(kāi)展新型學(xué)徒制的企業(yè)，與職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)確定合作協(xié)議，填寫(xiě)《申報(bào)書(shū)》經(jīng)報(bào)送市人力社保部門、財(cái)政部門審核備案后，提前1個(gè)月將開(kāi)辦學(xué)徒培訓(xùn)班的備案材料（包括：培訓(xùn)計(jì)劃、學(xué)徒名冊(cè)、企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議、企業(yè)與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議、職工學(xué)徒勞動(dòng)合同復(fù)印件或?qū)W生學(xué)徒的實(shí)習(xí)協(xié)議和就業(yè)復(fù)印件等）報(bào)市人力社保部門備案。學(xué)徒培訓(xùn)期滿后，由企業(yè)和職業(yè)院?；蚵殬I(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，并按規(guī)定組織學(xué)員參加考核鑒定（等級(jí)認(rèn)定）。完成后企業(yè)根據(jù)考核鑒定結(jié)果向市人力社保部門申領(lǐng)補(bǔ)貼資金，提供備案材料和職業(yè)資格證書(shū)編號(hào)（未取得職業(yè)資格證書(shū)的，提供培訓(xùn)合格證書(shū)復(fù)印件）、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具的行政事業(yè)性收費(fèi)收據(jù)（或稅務(wù)票據(jù)）、企業(yè)在銀行開(kāi)立的基本帳戶等憑證資料，屬于學(xué)生學(xué)徒的，應(yīng)提供企業(yè)支付給學(xué)生的全部津貼憑證，與實(shí)習(xí)企業(yè)簽訂的一年以上勞動(dòng)合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)登記證明。上述材料經(jīng)市人力社保部門、財(cái)政部門審核后，由經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將補(bǔ)貼資金按規(guī)定核撥給企業(yè)。
六、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)
（一）健全工作機(jī)制。各職能部門要把職業(yè)技能提升行動(dòng)作為重要民生工程，切實(shí)承擔(dān)主體責(zé)任。市人力社保部門負(fù)責(zé)做好職業(yè)技能提升行動(dòng)的協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、督促等工作。各相關(guān)部門要積極參與，明確責(zé)任，及時(shí)分解下達(dá)任務(wù)，出臺(tái)配套政策措施，建立工作情況月報(bào)制度，指定專人負(fù)責(zé)實(shí)施。各部門在開(kāi)展職業(yè)技能提升行動(dòng)時(shí)，要規(guī)范各類補(bǔ)貼性職業(yè)技能培訓(xùn)統(tǒng)計(jì)口徑，對(duì)所開(kāi)展的職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼都要納入市人力社保部門統(tǒng)計(jì)范圍。
（二）明確部門職責(zé)。市人力社保部門承擔(dān)政策制定、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范開(kāi)發(fā)、資源整合、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理、質(zhì)量監(jiān)管、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促落實(shí)等工作；市發(fā)展改革部門要支持有條件的院校、企業(yè)推進(jìn)產(chǎn)教融合基地、職業(yè)技能培訓(xùn)基地等基礎(chǔ)能力建設(shè)；市經(jīng)信部門要發(fā)揮行業(yè)主管部門作用，協(xié)調(diào)組織紡織、數(shù)字經(jīng)濟(jì)等重點(diǎn)細(xì)分行業(yè)職工的技能培訓(xùn)工作；市財(cái)政部門要確保補(bǔ)助資金及時(shí)足額撥付到位；市教育部門要組織各類學(xué)校承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)，加強(qiáng)“兩后生”的技能培訓(xùn)工作；市建設(shè)、農(nóng)業(yè)農(nóng)村、退役軍人事務(wù)、應(yīng)急管理、民政、衛(wèi)生健康、國(guó)資、商務(wù)、市場(chǎng)監(jiān)管、婦聯(lián)、殘聯(lián)等部門單位要負(fù)責(zé)組織本行業(yè)本領(lǐng)域職業(yè)技能培訓(xùn)工作；其他有關(guān)部門和單位要共同做好職業(yè)技能培訓(xùn)工作。各有關(guān)行業(yè)部門開(kāi)展職業(yè)技能培訓(xùn)列入職業(yè)技能提升行動(dòng)范疇的，沒(méi)有專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的或?qū)ｍ?xiàng)經(jīng)費(fèi)不足的，應(yīng)當(dāng)制訂培訓(xùn)計(jì)劃，按照補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)數(shù)額給予補(bǔ)貼。對(duì)實(shí)施技能培訓(xùn)的行業(yè)部門，根據(jù)實(shí)際明確培訓(xùn)項(xiàng)目和目標(biāo)，堅(jiān)持“資金跟著項(xiàng)目走”和“誰(shuí)培訓(xùn)、誰(shuí)管理、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則抓好資金劃撥和培訓(xùn)管理，激發(fā)行業(yè)參與培訓(xùn)的積極性。培訓(xùn)結(jié)束后，各行業(yè)部門應(yīng)將培訓(xùn)人數(shù)、補(bǔ)貼金額匯總統(tǒng)計(jì)后報(bào)市人力社保部門。
（三）建立績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制。按照省有關(guān)規(guī)定，制定我市職業(yè)技能提升行動(dòng)績(jī)效評(píng)價(jià)辦法。承擔(dān)培訓(xùn)任務(wù)的各相關(guān)部門應(yīng)對(duì)本系統(tǒng)實(shí)施情況，按照培訓(xùn)人數(shù)、質(zhì)量和資金使用情況實(shí)施績(jī)效評(píng)價(jià)，績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果報(bào)市人力社保局、市財(cái)政局。有關(guān)部門要加強(qiáng)培訓(xùn)質(zhì)量管理和監(jiān)督，建立健全與績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)合相掛鉤的激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，確保職業(yè)技能提升行動(dòng)取得實(shí)效。
本方案自印發(fā)之日起施行。除上級(jí)政策另有規(guī)定外，其他政策執(zhí)行至2021年12月31日。此前有關(guān)規(guī)定與本實(shí)施方案不一致的，按本實(shí)施方案執(zhí)行。本實(shí)施方案發(fā)布前已開(kāi)展培訓(xùn)但尚未支出的職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，按原補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)核發(fā)，從專項(xiàng)資金中列支。
附件：1.蘭溪市職業(yè)技能提升行動(dòng)分部門年度培訓(xùn)計(jì)劃
2.蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
3.蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)辦班備案表
4.蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)員名冊(cè)
5.蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表（企業(yè)）
6.蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）
7.蘭溪市職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)（培訓(xùn)合格證書(shū)）人員名冊(cè)
附件1：蘭溪市職業(yè)技能提升行動(dòng)分部門年度培訓(xùn)計(jì)劃.docx
附件2：蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn).docx
附件3：蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)辦班備案表.docx
附件4：蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)員名冊(cè).docx
附件5：蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表（企業(yè)）.docx
附件6：蘭溪市職業(yè)技能培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）.docx
附件7：蘭溪市職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)（培訓(xùn)合格證書(shū)）人員名冊(cè).docx
